Marketing Pessoal x Trabalho em Equipe

"Empresto uma definição do que é Marketing Pessoal de Philip Kotler que diz: “O marketing pessoal é um processo de interação de pessoas que buscam agregar valor à sua marca pessoal, oferecendo benefícios aos demais participantes do seu relacionamento.”
Por: Demora Martins
Artigo encontrado no site: www.administradores.com.br

QUESTÃO DE ESCOLHA - PARTE II

Cont.

Por Edilson Andrade

Em segundo lugar, coloco o paote de remuneração, que engloba todo o tipo de rcompensa (tangível e intangível). As gratificações tangíveis são facilmente calculadas. Exemplo: planos de saúde, bônus, complemento para refeição, premiações, comissões, participação em convênios, seguros, e por fim, o salário. Sim, o salário encontra-se dentro desse pacote.

Para recompensas intangíveis temos: clima organizacional, localização (trablhar longe de casa ou em locais de díficl acesso, poderá trazer grandes problemas, como desgaste físico, financeiro e psicológico), perspectiva de crescimento na carreira, infraestrutura, carga horária e turnos.

Poucos pensam ns benefícios intangíveis, ignorando o  fato de que eles causam impacto direto nos tangíveis. Uma péssima qualidade de vida resultante de ausência na família, cansaço e mau humor, por exemplo, é extremamente prejudicial à produtividade, causando perdas, por vezes, irrecuperáveis. Basta saber com qual das perdas você está mais preocupado. Isso é uma questão de escolha.

Fonte: Folha de Pernambuco, Edição de 10 a 16 de agosto de 2010.
Site: www.edilsonandrades.com.br
Twitter: @profatendimento

QUESTÃO DE ESCOLHA - PARTE I

Por Edilson Andrade

Muitas pessoas confundem sálario com remuneração. O fato é que, embora os dois conceitos se complemetem, eles tratam de coisas diferentes, o que poderá confundir o trabalhador no ato de uma escolha. Nem sempre a melhor, entre duas oportunidades ofertadas, será aquela que acena com o maior salário.

VAI FAZER ENTREVISTA? ATENTE ÀS TÉCNICAS QUE ELEVAM SUAS CHANCES!

Por: Camila F. de Mendonça

13/08/10 - 10h53

InfoMoney

SÃO PAULO – Uma entrevista de emprego ou uma dinâmica em grupo deixam qualquer profissional inseguro, o que pode prejudicar o candidato e levá-lo a um desempenho não tão bom no processo seletivo. Mas como se dar bem nesta situação?

FAÇA PLANEJAMENTO

Por Max Gehringer

Toda empresa, pequena, média ou grande precisa de uma área de Planejamento. A função dela é projetar o futuro sobre o qual a empresa vai caminhar. E ajustar os planos à medida que surgem novas variáveis. Quando o planejamento é bem feito, a empresa ganha tempo e dinheiro. E vantagem sobre a concorrência.